Types de Personnalité vus par Guillaume Moulun

Chaque Type, ici présenté, garde la dominante de Type Rebelle (énergie dominante de Guillaume Moulun) : l'humour est présent dans chaque Type. Les structures de Type Travaillomane ou Persévérant auront du mal à aller jusqu'au bout.

Type de Personnalité Rebelle

Le Type de Personnalité Rebelle

Hors stress et sous stress

(plus d'informations sur l'Atelier : Identifier les Types de Personnalité)

Prendre conscience de ce que l'on dit, au-delà des mots

En communication, la forme est aussi importance que le fond : les gestes, les mimiques, le ton de la voix ...
Au-delà de ce que nous disons, notre manière de communiquer parle de nous.
Voir aussi le livre d'Eric Berne : Que dites vous après avoir dit bonjour

Vouloir changer notre environnement ou notre interlocuteur est un effort bien hasardeux. 
S'adapter soi-même est un effort dont on peut contrôler quelques effets sur soi et la relation : nous pouvons aller voir nos propres ressources, nos émotions et ainsi développer notre souplesse relationnelle pour nous adapter. 

Un article paru le 10 juillet 2012 :
"L'information fait frémir. Cent millisecondes suffisent pour qu'un employeur potentiel, ou un membre de jury de concours ou d'examen, se fasse une opinion sur quelqu'un. En un dixième de seconde, il se fera une première impression : compétent (ou incompétent), travailleur (ou cossard), aimable (ou détestable). Et pour peu que ce sélectionneur se vante de se fier à son intuition, les conséquences peuvent être formidables (ou désastreuses)." (Voir article)

Ateliers à thème

Le jeu psychologique "Sans toi"

Cette vidéo illustre le jeu psychologique "Sans toi" que vous pouvez retrouver dans le livre d'Eric Berne "des jeux et des hommes" : il est dans la catégorie des jeux conjugaux. Un tel jeu a pour intention de rendre responsable l'autre des choix qu'on a pu faire.

En l'absence d'intimité dans un couple, il permet également de satisfaire certains besoins psychologiques de manière négative.

Dans cet extrait, le mari apporte sécurité et protection à sa femme comme si celle-ci ne se sentait pas en capacité de le faire elle-même et de choisir sa vie. Du coup, au lieu de confronter cette situation, elle vit frustrée et va reprocher à l'autre sa propre problématique.

Qu'est ce qu'un jeu psychologique ? Pourquoi parle-t-on de jeu ? Pourquoi joue-t-on ? Comment analyser un jeu ?

Il s'agit d'échanges prévisibles progressant vers un résultat : plan du jeu et répétition permettent d'identifier que l'on est dans un jeu avec, en final, un bénéfice. (après la bataille, si notre couple se pardonne et se rapproche, on parlera de bénéfice positif)

Pour identifier si l'on est dans un jeu et quel est son plan, l'on utilise
- soit la formule d'Eric Berne : Attrape-nigaud + Point faible = Réponse > Déclic > Moment de stupeur > bénéfice négatif

- Soit le Triangle de Karpman : Persécuteur, Sauveteur, Victime

Des questions peuvent être également posées :
- Qu'est ce qui arrive coup sur coup ?
- Comment cela commence-t-il ?
- Qu'arrive-t-il ensuite ?
- Et ensuite, qu'arrive-t-il ?
- Comment cela se finit-il ?
- Que sent-on après ?

Pour aller plus loin, cliquez ici

Le Scénario Presque 1

Le Type Rebelle en Phase Empathique et le Type Empathique en Phase Rebelle ont un Scénario Presque 1 : ils auront tendance à "presque" finir une tâche. Illustration proposée par un confrère, Jean-Pierre BARRE

La Phase Empathique - Extrait du film Le coach

Diagnostic du coach

Identifier la Phase de son interlocuteur fait partie en Process Com de la gestion de la relation à l'autre. D'où des séminaires et ateliers afin de s'entraîner. Ici dans cet extrait du film Le coach, le diagnostic comporte quelques erreurs ....

Gérer les objections pendant la phase de conclusion d'une affaire

Extrait du film Le coach où l'on observe l'évolution du client du coach; étape finale du processus de vente : la conclusion. Illustration de la "conscience de soi et de l'autre" et ainsi éviter l'entrée dans le stress et le mécanisme d'échec.

Travaillomane

Préambule : présentation résumée des Types de Personnalité sans la dynamique du modèle Process Com (comment fonctionnent les concepts les uns avec les autres)

 Chacun de nous présente un étage Travaillomane avec une quantité d'énergie disponible.

Perceptions : Pensées (factuelles). Identifie et catégorise les gens et les choses

Points forts : logique, responsable, organisé

Traits du visage : lignes horizontales sur le front

Caractéristiques : capacité à penser logiquement, intègre les faits et les idées puis les synthétise

Canal préférentiel : interrogatif/informatif  "Pourquoi est-ce si important ?" "Quelle heure est-il ?"

Driver Sois Parfait (1er degré de stress) : "Je dois être parfait"

Besoins psychologiques : Reconnaissance du travail, Structuration du temps

Problématique de Phase : La perte

Un Portrait 

Rebelle

Chacun de nous présente un étage Rebelle avec une quantité d'énergie disponible.


Perceptions : Réaction. Réagit aux gens et aux choses à partir de "j'aime, j'aime pas"

Points forts : Spontané, créatif, ludique

Traits du visage : rides de sourire autour des yeux et de la bouche

Caractéristiques : capacité à l'humour, au jeu et à apprécier le moment présent.

Canal préférentiel : Ludique

Driver Fais des Efforts (1er degré de stress) : "Je dois faire des efforts"

Besoins psychologiques : Contact

Problématique de Phase : La responsabilité

Un Portrait

Rêveur

Chacun de nous présente un étage Rêveur avec une quantité d'énergie disponible.


Perceptions : "In-action" ou "imagin'action. Motivé à l'action par les gens et par les choses.

Points forts : Réfléchi, imaginatif, calme

Traits du visage : Visage lisse, peu de rides même avec l'âge

Caractéristiques : capacité à voir les choses de haut, travaille souvent bien de ses mains et est à l'aise avec les consignes

Canal préférentiel : Directif (réception)

Driver Sois Fort (1er degré de stress) : "Je dois être fort"

Besoins psychologiques : Solitude

Problématique de Phase : L'autonomie

Un Portrait

Promoteur

Chacun de nous présente un étage Promoteur avec une quantité d'énergie disponible.


Perceptions : Action. Expérimente le monde en agissant

Points forts : Charmeur, adaptable et persuasif

Traits du visage : Visage sanguin

Caractéristiques : capacité à être ferme et direct.

Canal préférentiel : Directif

Driver Sois Fort (1er degré de stress) : "Tu dois être fort !"

Besoins psychologiques : Excitation

Problématique de Phase : Le lien affectif

Driver "Sois fort" en action

Un Portrait

Persévérant

Chacun de nous a un étage persévérant avec une quantité d'énergie disponible qui nous est spécifique.


Perceptions : Pensée (opinions). Juge d'abord puis évalue les gens et les choses.

Points forts : dévoué, observateur et consciencieux

Traits du visage : ligne verticale entre les yeux

Caractéristiques : capacité à exprimer ses opinions, ses croyances et ses jugements

Canal préférentiel : interrogatif/informatif  "Pourquoi est-ce si important ?" "Quelle heure est-il ?" "Ne croyez vous pas que nous devrions nous mettre en route ?"

Driver Sois Parfait (1er degré de stress) : "Tu dois être parfait"

Besoins psychologiques : Reconnaissance des opinions, reconnaissance du travail

Problématique de Phase : La peur

Un Portrait

Empathique

Chacun de nous a un étage Empathique avec une quantité d'énergie disponible.

Perceptions : Emotions. intègre et perçoit les gens et les choses en ressentant.

Points forts : compatissant, sensible et chaleureux

Traits du visage : ligne en demi-lune au-dessus des yeux

Caractéristiques : capacité à être nourricier et à donner aux autres, capacité à créer de l'harmonie.

Canal préférentiel : Nourricier

Driver Fais Plaisir (1er degré de stress) : "Je dois faire plaisir"

Besoins psychologiques : Reconnaissance en tant que personne, satisfaction sensorielle

Problématique de Phase : La colère

Comportements du Type Empathique (sous stress) : voir l'extrait dans le film Le Coach 

Voir aussi un Portrait

La perte et le chagrin : Extrait " La perte de Wilson"