Soirée-débat du 29 septembre : Table ronde

19h, un beau soleil brillait encore sur Rouen. Merci à toutes les personnes présentes pour la qualité de leur participation.

Les soirées-débat s'éloignent de plus en plus d'une présentation power-point. L'avantage est que le débat est plus animé et chaque personne a la possibilité d'évoquer une difficulté relationnelle. L'inconvénient est le trop plein d'informations pour découvrir le modèle.

Pour dépasser cet inconvénient, les exercices proposés pour se préparer à la soirée semblent un indispensable.

Parmi les thèmes abordés au cours de la soirée :
- Les modèles en tant qu'outils ne changent pas le comportement profond des gens et sont souvent utilisés pour atteindre un objectif externe à soi (rentabilité, vente etc ....)
- La connaissance n'est pas conscience
- La forme de notre communication a autant d'importance que le contenu : le message intègre des mots mais aussi des comportements.

Types de personnalité

 Préambule : 

• présentation résumée des Types de Personnalité sans la dynamique du modèle Process Com (comment fonctionnent les concepts les uns avec les autres)
• dans le modèle Process Com nous ne nommons pas la personne comme "le Travaillomane" mais "le canal est celui du Type Travaillomane" ou "la Base paraît être de Type ...." puisqu'il s'agit de comportements observables et que la personne est bien plus qu'une attribution.
  

  

	Type TRAVAILLOMANE
	Type REBELLE
	Type REVEUR
	Type PROMOTEUR
	Type PERSEVERANT
100	Type EMPATHIQUE

Vue synthétique

Dieppe le 13 septembre : comme au Théâtre

Il n'est pas facile de concilier présentation dynamique des fondamentaux du modèle, écoute des attentes et illustration par des concepts, en une seule soirée. La salle de Dieppe est pourtant tout à fait adapter à "nous mettre" en scène dans notre manière d'être en relation ... c'est à proposer pour la prochaine présentation, "on se jette à l'eau" : en octobre, la soirée débutera par un exercice d'observation et d'écoute.

 

Je vous propose l'exercice dont nous avons parlé pendant la soirée. Il consiste a déterminer nos principales caractéristiques même si cela n'est pas aussi complet que le profil de personnalité proposé par Kahler Communication France.

Travaillomane

Préambule : présentation résumée des Types de Personnalité sans la dynamique du modèle Process Com (comment fonctionnent les concepts les uns avec les autres)

 Chacun de nous présente un étage Travaillomane avec une quantité d'énergie disponible.

Perceptions : Pensées (factuelles). Identifie et catégorise les gens et les choses

Points forts : logique, responsable, organisé

Traits du visage : lignes horizontales sur le front

Caractéristiques : capacité à penser logiquement, intègre les faits et les idées puis les synthétise

Canal préférentiel : interrogatif/informatif  "Pourquoi est-ce si important ?" "Quelle heure est-il ?"

Driver Sois Parfait (1er degré de stress) : "Je dois être parfait"

Besoins psychologiques : Reconnaissance du travail, Structuration du temps

Problématique de Phase : La perte

Un Portrait 

Rebelle

Chacun de nous présente un étage Rebelle avec une quantité d'énergie disponible.


Perceptions : Réaction. Réagit aux gens et aux choses à partir de "j'aime, j'aime pas"

Points forts : Spontané, créatif, ludique

Traits du visage : rides de sourire autour des yeux et de la bouche

Caractéristiques : capacité à l'humour, au jeu et à apprécier le moment présent.

Canal préférentiel : Ludique

Driver Fais des Efforts (1er degré de stress) : "Je dois faire des efforts"

Besoins psychologiques : Contact

Problématique de Phase : La responsabilité

Un Portrait

Rêveur

Chacun de nous présente un étage Rêveur avec une quantité d'énergie disponible.


Perceptions : "In-action" ou "imagin'action. Motivé à l'action par les gens et par les choses.

Points forts : Réfléchi, imaginatif, calme

Traits du visage : Visage lisse, peu de rides même avec l'âge

Caractéristiques : capacité à voir les choses de haut, travaille souvent bien de ses mains et est à l'aise avec les consignes

Canal préférentiel : Directif (réception)

Driver Sois Fort (1er degré de stress) : "Je dois être fort"

Besoins psychologiques : Solitude

Problématique de Phase : L'autonomie

Un Portrait

Promoteur

Chacun de nous présente un étage Promoteur avec une quantité d'énergie disponible.


Perceptions : Action. Expérimente le monde en agissant

Points forts : Charmeur, adaptable et persuasif

Traits du visage : Visage sanguin

Caractéristiques : capacité à être ferme et direct.

Canal préférentiel : Directif

Driver Sois Fort (1er degré de stress) : "Tu dois être fort !"

Besoins psychologiques : Excitation

Problématique de Phase : Le lien affectif

Driver "Sois fort" en action

Un Portrait

Persévérant

Chacun de nous a un étage persévérant avec une quantité d'énergie disponible qui nous est spécifique.


Perceptions : Pensée (opinions). Juge d'abord puis évalue les gens et les choses.

Points forts : dévoué, observateur et consciencieux

Traits du visage : ligne verticale entre les yeux

Caractéristiques : capacité à exprimer ses opinions, ses croyances et ses jugements

Canal préférentiel : interrogatif/informatif  "Pourquoi est-ce si important ?" "Quelle heure est-il ?" "Ne croyez vous pas que nous devrions nous mettre en route ?"

Driver Sois Parfait (1er degré de stress) : "Tu dois être parfait"

Besoins psychologiques : Reconnaissance des opinions, reconnaissance du travail

Problématique de Phase : La peur

Un Portrait

Empathique

Chacun de nous a un étage Empathique avec une quantité d'énergie disponible.

Perceptions : Emotions. intègre et perçoit les gens et les choses en ressentant.

Points forts : compatissant, sensible et chaleureux

Traits du visage : ligne en demi-lune au-dessus des yeux

Caractéristiques : capacité à être nourricier et à donner aux autres, capacité à créer de l'harmonie.

Canal préférentiel : Nourricier

Driver Fais Plaisir (1er degré de stress) : "Je dois faire plaisir"

Besoins psychologiques : Reconnaissance en tant que personne, satisfaction sensorielle

Problématique de Phase : La colère

Comportements du Type Empathique (sous stress) : voir l'extrait dans le film Le Coach 

Voir aussi un Portrait

Les Problématiques de Phase

Grâce à ses observations et à ses recherches, Taibi Kahler a découvert les Problématiques de Phase qu'il résume pour chaque Type de Personnalité.

Phase Travaillomane, Problématique : la perte
Phase Persévérant, Problématique : la peur
Phase Rebelle, Problématique : la responsabilité
Phase Promoteur, Problématique : le lien affectif
Phase Empathique, Problématique : la colère
Phase Rêveur, Problématique : l'autonomie

La perte et le chagrin : Extrait " La perte de Wilson"

La Problématique de Phase

Pour Taibi Kahler le mécanisme de changement de Phase est à mettre en relation avec la problématique de Phase, :

"Régler une problématique émotionnelle est le plus souvent la raison pour laquelle nous changeons de Phase au cours de notre vie. Au milieu des années quatre-vingt, j'ai découvert la Problématique clé pour chaque Phase grâce à mes observations et aux résultats empiriques récoltés auprès de clients qui avaient changé de Phase et se souvenaient des détails de l'expérience.

Chaque Phase s'accompagne d'une Problématique qui lui est propre
(...)

Par exemple, la Problématique de la Phase Travaillomane est la perte. La manière dont une personne de Phase Travaillomane va gérer (ou ne pas gérer) la perte et la douleur qui vient avec, déterminera si elle changera de Phase ou pas.
(...)
Si une personne de Phase Travaillomane ressent la douleur liée à la perte immédiatement et s'autorise à ressentir le chagrin, elle ne sera pas non plus "candidate" à un processus de changement de Phase. Si cette personne ne s'autorise pas à ressentir et exprimer son chagrin, et au lieu de cela, réprime et enfouit la tristesse au fond d'elle-même jusqu'à ignorer ce qu'elle ressent vraiment, alors commencera le processus de changement de Phase (une longue période dans le deuxième degré de stress)."
Ceci continuera jusqu'à ce qu'elle gère sa Problématique et, à terme, ressente la tristesse enfouie. Cest à ce moment qu'elle va changer de Phase vers l'étage suivant de l'immeuble, ressentir un nouveau Besoin psychologique s'accompagnant d'une nouvelle séquence de stress et d'une nouvelle Problématique de Phase. "
p135, Le grand livre de la Process Thérapie, Taibi Kahler, ed Eyrolles

Pour illustrer le changement de Phase Travaillomane, voici un extrait " la perte de Wilson" du film Seul au monde
Dans ce film, Tom Hanks interprète le rôle d'un cadre de Fedex, Chuck Noland qui, après un accident d'avion, échoue sur une île déserte où il passera quatre ans à tenter de s'adapter à cet environnement sauvage, après avoir tout perdu. Dans l'extrait, alors que le héros a pu enfin quitter son île, nous observons pour la première fois l'expression de la douleur et de la tristesse liées à la perte d'un compagnon.