A partir de nos formations respectives et expériences, nous avons repensé un parcours holistique dans lequel la personne est au centre du cursus pour devenir l'acteur de l'éveil de sa pleine conscience. A cet endroit, elle pourra élaborer sa vision, découvrir et développer le coaching ,en individuel et en groupe, compléter ses connaissances et ainsi tricoter son ADN.
"Le monde que nous avons créé est le résultat de notre niveau de réflexion, mais les problèmes qu’il engendre ne sauraient être résolus à ce même niveau."Albert Einstein
Les composantes
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Pour les Dirigeants et Managers, c'est développer une culture managériale et un rôle de responsable par les outils et modes d'interventions du coaching et ainsi intégrer la complexité et l'incertain dans leur management, le capital humain et la connaissance partagée au sein des organisations. Humaniser la formation des dirigeants Pour les Professionnels de la relation d'aide c'est la proposition d'un parcours de connaissance et de développement par le coaching. Pour le coach ou le futur coach, ce parcours expérientiel et holistique permet de se préparer à l'accompagnement d'entreprises collaboratives, ouvertes à la créativité et à l'innovation (Vidéo de la Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion). |
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Un Réseau de Coachs, professionnels de l'entreprise vous accompagnent dans différentes régions, supervisé par une Equipe de coachs ressource, elle-même animée par Julia Rodriguez, facilitatrice du projet. L'équipe ressource intervient au sein du réseau selon les demandes des autres coachs-formateurs et lors des journées plénières, celles-ci ayant la particularité d'être co-animées |
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Cursus à géométrie variable selon les objectifs Cursus qui a comme feuille de route le développement de : la conscience, les capacités, la créativité individuelle et collective, les interactions entre les réalités de chaque participants, l'innovation. " La connaissance s'acquiert par l'expérience, tout le reste n'est que de l'information. "Albert Einstein |
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Des modèles, concepts mis en pratique tout au long d'un cursus holomorphique et holistique, via le coaching : Sophrologie, Process Com, Analyse Transactionnelle, PNL, T.O.B., Coach and Team |
L’entrée dans le cursus se fait après un entretien avec l’équipe qui accompagne le participant tout au long du cursus. Cet entretien permet :
De définir le parcours selon le projet professionnel, l’expérience, les moyens, l’environnement dans lequel le coach va évoluer et les problématiques sur lesquelles il souhaite se positionner en entreprise.
